周雅婷的好康介紹

得過世界麵包大賽冠軍的吳寶春，因麵包口味主打「來自台灣的好味道」被譽為「台灣之光」，卻因喊一句「我是中國人」引起爭議，扯入政治立場，各界對外勞仲介他評論外勞仲介紛紛，一名曾訪問過吳寶春的資深媒體人透露，他眼中的吳寶春在走紅後就開始擺高姿態，讓他也無法認同，「發了就如此不堪，真想吐口痰！」

資深媒體人蔡漢勳筆名「溫紳」，昨日在臉書分享吳寶春的新聞，表示曾經在節目上訪問過吳寶春，「他一直自許為台灣人，想幫輔育他的這塊土地『打拼』...當時，還特地安排『義美食品』高總與其洽談合作(當時他剛出道)事宜；雖未克湊合，但總是祝福其大展鴻圖。」

蔡漢勳說，後來吳寶春新書一本一本出，店也一家一家的開，不過卻傳出他要「赴星攻讀EMBA」，當時還納悶麵包師傅為何要跨海學企管？後來某次，2人在高雄某家據傳吳有插股的西餐廳不期而遇，「他卻是一付不認識的高姿態，以致想介紹帶我去的『101頂鮮』副董與他寒喧也省了～那一刻，看到了『成名發財』後的吳寶春原貌。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

蔡漢勳最後更說重話，表示「對他投共『出賣』台灣人的感情不覺很訝異，畢竟...書唸得少、做人也失敗！一投機麵包學徒在『發了』以後竟如此不堪，真想吐口痰！」

而《FHM》雜誌作者「大風吹微濕」，也發表文章幫網友畫重點，指出吳寶春的聲明中有提到食材的選用，強調「我們嘗試用大陸在地食材和原料，製作出具當地特色的麵包」，反問「我真不曉得中國人看到這段話，究竟能不能開心起來。我只知道，許多中國原物料都有問題...」，接著用標題點出看法，「大家別氣了，西進上海開店的吳寶春，早就不是吳寶春了」！

中國最大規模貨幣基金「餘額寶」晚間發布公告稱，正式引入中歐基金、博時基金公司旗下貨幣基金產品。這表示餘額寶不再對接天弘基金一家，分流模式正式開啟。

中新社報導，餘額寶自2013年上線以來，憑藉自身所開創的隨存隨取的「T+0」交易模式，以及小額零錢的分散存儲方式吸引大量用戶。目前用戶數已超過4億人，其背後的天弘基金也外勞仲介一躍成為全球第一大貨幣基金公司。

報導稱，伴隨規模快速成長，為控制規模降低風險，餘額寶從2017年開始對申購限額一降再降，由最初人民幣100萬元（約新台幣465萬元）降到25萬、再降至10萬，最後限制單日購買額度上限2萬元。自2018年2月1日起，餘額寶設置每日申購總量。

支付寶方面表示，在體驗升級之前，餘額寶貨幣基金銷售服務僅由天弘基金提供，每日申購總量有一定上限。升級後，餘額寶將新增博時基金和中歐基金兩家基金公司為用戶提供服務。

螞蟻金服方面表示，經過前期天弘基金採取的主動限額措施，餘額寶貨幣基金規模成長得到一定控制。現採取多家合作開放模式，可進一步減輕單支貨幣基金規模過快成長壓力，從整體上降低單一貨幣基金集中度高的風險，也能夠更好的提升用戶服務體驗。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

對此，上游財經專家顧問江瀚表示，引入兩家大型貨幣基金公司讓餘額寶的金融風險真正得到降低；餘額寶此前反覆降低限額，提出明確的日交易限額，乃至於最終採用限購的方式，其實都是為了防範金融風險。

他說，「餘額寶所採用的方法，就是將原先只有一個放雞蛋的籃子，變成了多個可以放雞蛋的籃子。」畢竟對單一外勞仲介的貨幣基金來說，如果它的規模過大，其潛在的金融風險也相對提高。

中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇表示，餘額寶引入新的基金產品，不僅在系統層面降低產品集中度和流動性的風險，更提升老百姓的服務體驗，同時也符合今年政府工作報告對金融機構的要求，即改革完善金融服務體系，支持金融機構擴展普惠金融業務。

報導稱，升級後的支付寶用戶購買新上線的基金（博時現金收益貨幣A或中歐滾錢寶貨幣A），暫不限時也不限額；餘額寶的原有使用功能保持不變。

看準國內輕隔間白磚商機，國內預拌混凝土廠國產實業，正式在嘉義設廠，日前舉辦動工典禮，完工後將成為台灣第一家輕質隔間白磚廠。

為了因應循外勞仲介環經濟潮流，國產也向行政院環保署，申請了廢棄物回收處理與研究發展計畫，打算將回收玻璃應用在輕質隔間磚，朝綠建材發展。

國產實業副董事長徐蘭英表示，輕質隔間磚，在歐洲、日本建築界風行，不論外牆、樓梯、隔間、圍牆都有使用。過去台灣沒有生產，只能倚賴從國外進口，未來完工生產後，不論廠商訂貨或售後服務都更有效率。

針對輕質隔間磚的市場發展，負責該事業部的國產實業研發長楊志強也指出，台灣的輕隔間市場，目前主要區分為骨架面板（矽酸鈣板、石膏板）、濕式灌漿牆、外勞仲介塊砌系統等，面板系統中以國產旗下惠普的矽酸鈣板市占率最高。

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相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

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外勞仲介服務

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  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

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• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

為何會投入輕質隔間磚的生產？國產建材研發中心副理楊宗叡認為，輕質隔間磚在歐洲很受歡迎，因為它很輕，重量只有紅磚的三分之一，成本也只有矽酸鈣板的三分之二。

不過，隔音效果非常好，而且是耐燃一級、防火時效2小時，還能隔熱防止西曬，想要壁掛廚具也沒有問題。

他說，在輕隔間應用上，採乾式施工，只需用石膏砂漿來黏結，重量輕盈好切割，大量使用也可減輕建築物載重，達到耐震效果，如果想改變格局，也很容易拆除。

國產實業副董事長徐蘭英強調，基於以上種種優勢，讓國產相信輕質隔間磚應該能在台獲得青睞。

目前全台一年的輕質隔間磚需求量約10萬立方米，而國產的嘉義廠明年4月量產後，估計生產線全年可達20萬立方米，除了供應國內營造商與貿易商，未來也會朝出口發展。

致力在台灣爭取安樂死合法化的知名體育主播傅達仁，目前在瑞士蘇黎世，預告他將在台灣時間今天傍晚走向人生的盡頭，從他在臉書曝光的最新外勞仲介影片看來，傅達仁相當消瘦，但仍用盡最後的力氣，在家人的陪伴下逛公園、錄製感言，他說因為胰外勞仲介臟癌的痛苦，讓他沒有活的條件，主張應該有人權，選擇自己死亡的方式。

台灣知名的體育主播傅達仁，平靜豁達向所有人告別，三度前往瑞士尋求合法安樂死，傅達仁說人不能選擇活多久，但應該有權力選擇死亡的方式，傅達仁罹患胰臟癌，歷經治療過程的痛苦。在2016年12月，他上書給總統蔡英文，希望台灣能仿效歐美先進國家，將安樂死合法化，並自願成為台灣安樂死合法首例。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

直到最後一刻，仍然堅持這項理念，因為疾病之苦讓他痛不欲生，身高180公分的傅達仁，消瘦只剩下48公斤，身上黑西裝別上了抗戰70年的勝利徽章，來紀念父親。生前最後一餐選擇最愛的家鄉味，雖然妻子兒女都感到相當不捨，但還是選擇支持他的決定，陪著他走完人生最後一段路。

峇里島當地的傳統巫醫，你有聽說過嗎？網紅愛莉莎莎日前到峇里島遊玩時，因為喝了壞掉的酪梨汁而腹痛，讓她決定花三十萬印尼盾尋求當地傳統巫醫治療，在巫醫神奇的吞精氣治療後，愛莉莎莎驚奇地說「好像好了一外勞仲介半」，雖然此治療方式相當神奇，但身體不適時仍建議尋求正常醫療管道，以免延誤治療黃金期，另外愛莉莎莎也提到當時只隨外勞仲介便找了張巫醫照片給計程車司機，結果竟真的見到與照片一模一樣的巫醫，讓看完影片的網友直喊「覺得司機比較神奇」。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

有「世紀標案」之稱的台北雙子星，年底就會知道誰得標！現在是兩派人馬的對決，台灣隊的藍天電腦喊出要把台北車站週邊打造成綠建築，香港隊的南海控股則考外勞仲介慮要在大樓內蓋農場跟兒童樂園！

東森財經記者林佑之：「北車旁邊這一片就是台北雙子星的開發案，投資額高達600億，年底就會結果出爐，現在是台資跟港資的對決。」來自香港的南海控股，公外勞仲介開設計圖要把大樓切成108個盒子。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

宏大國際資產總經理陳益盛：「捷運A1站這邊進出旅客國內會變多，國外也會變多，來這邊不是來上班，是來這邊食衣住行育樂。」台港對決 年底揭曉，預估2024年，就能看見嶄新的台北雙子星。

產婦禁忌多，其中一項最常聽見的是長輩總是會叮嚀在坐月子期間要「顧目睭」，產婦不能流淚、不可以看電視、看書，會傷眼外勞仲介睛、視力退化。國健署表示，其主要用意是希望產婦能盡量多休息，以盡快恢復媽咪的健康為主。

國健署表示，由於現代人多數使用3C閱讀資訊，但3C產品如i外勞仲介pad、智慧型手機的光線亮度如同手電筒一般，且其中的藍光傷眼，近距離用ipad、手機看電影或玩遊戲，容易造成眼睛因為長時間的強光照射、以及盯著小螢幕，對焦過久讓眼睛睫狀肌的過度使用，進而產生肌肉痠麻脹痛痙攣等現象，會讓媽媽感覺不舒服，甚至頭痛。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

此外，國健署也提到，孕婦眼睛比較容易乾澀，專注手機過久，乾眼症的症狀也會加重，另外眼睛接受較強的藍光，會改變身體褪黑激素的產生，擾亂身體正常睡眠及品質，使體內荷爾蒙紊亂，影響產後身體恢復。

該署建議產婦在坐月子期間要盡量少看電視及書報，也減少使用3C產品，如果一定要看，每30分鐘便要讓眼睛休息10分鐘，好讓眼睛有充分的休息時間。

很多女人在教男人追求女生時，會提到一外勞仲介件事：「不要頻繁傳訊息」。這是真的嗎？他有不同看法。

有名網友說明他對一位學妹有好感，雖會在網路上聊天但回訊息頻率很低，等到她終於回覆了，網友立刻秒回，但對方又過了幾小時才回。這時有網友回覆，很多女生不喜歡頻繁傳訊息的男生，會讓她們感到有壓力。但這時戰神蘇美又來了，直呼這個說法，「是X話中的X話！」

蘇美回應，女生為了愛能付出超越男人百倍的毅力與耐力，像是最常見的懷胎十月，以及較嚴重的是賣淫養男友，這些人都有了。那麼，能接受男方頻繁傳訊息的女人肯定有，且不少。「你只要記住一句話就好：喜歡的，壓力也會變甜蜜；討厭的，甜蜜也會變壓力」

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蘇美認為，只要女方心中不喜歡你，女生聊天模式一定都是愛理不理的，要是抱怨這件事，女生就會用「和你聊天壓力外勞仲介很大」打發你。

要解決這問題，有個簡單的方法。蘇美說，就是不要一次只和一個女生聊天，優點有三個：降低得失心，可刺探女方的想法，還能增加曖昧籌碼。

熬夜是人體健康的大忌，生理時鐘紊亂不僅容易造成內分泌失調，也會外勞仲介對神經系外勞仲介統及新陳代謝產生不良影響。過去曾有研究指出男性長期值大夜班工作，罹患攝護腺癌的風險會比一般人高出3倍；近日加拿大的蒙特婁大學(Montreal University)研究團隊也發現，在夜間工作的女性罹患乳癌的風險更高，最多竟比從未在夜間工作過的女性高出多達80%。

根據蒙特婁大學研究團隊發表在《歐洲流行病學期刊》(European Journal of Epidemiology)的文章裡顯示，受訪女性平均年齡介於55歲到59歲之間，乳癌發病的風險，會伴隨著每晚的夜班工作時數多寡、上夜班持續多少年而增加。

研究人員安妮(Anne Grundy)博士表示，在凌晨12點到早上5點之間至少要工作3小時的女性，患乳癌的風險比從未在夜間工作過的婦女高出12%，其中更年期之前的女性風險則是提高到了26%。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

安妮還說，和從未在夜間工作過的婦女相比，有上過夜班時數超過10小時的婦女，罹患乳癌的風險增加了36%；這些有上過夜班時數超過10小時的婦女中，一週內又必須上超過3次夜班的話，罹患風險更是飆升到了80%之高。

研究團隊認為，這種現象可能與夜間工作者的生活作息不正常、導致有助於預防癌症的褪黑激素分泌被抑制有關係，不過這個理論目前還無法百分百確認，她們公開這份研究，是希望能夠在勞工政策中，對於女性權益的提高上能起到拋磚引玉作用。

過去加拿大魁北克大學也曾針對男性值夜班的健康情況做過研究，在3137位被診斷出罹患癌症的男性中，從事輪班制或大夜班工作達10年以上的男性，不僅罹患攝護腺癌風險高3倍，肺癌與膀胱癌的風險也有所增加，顯示無論男女性，熬夜工作對健康都會有嚴重負面影響。

據了解目前全球僅有丹麥一國將值夜班導致乳癌列為職業災害項目之中，2009年就有37名丹麥女性因長期熬夜工作罹患乳癌，而接受了國家的職業災害理賠。

10年前由台大婦產科醫師施景中親自外勞仲介接生的小女孩「綺綺」，因患有複雜性先天心臟病，於今年暑假熬不過最後一階段手術離開人世，僅留下創作貼圖「綺綺的恐龍綺想世界」繼續溫暖這個世界，施景中也接連在臉書分享綺綺的故事，感動無數人。除有民眾將綺綺畫的童稚小恐龍以刺青方式永遠留在手臂上之外，還有刺青師收了費用後轉手便捐給心臟病基金會，令施景中感動表示：「這世界好心人絕對比你想像的多，只不過你沒發覺而已！」掀起討論。

而「綺綺的恐龍綺想世界」貼圖一上架便造成轟動，衝上熱門排行榜第一名，甚至有網友將恐龍刺在手臂上，表示「想要像綺綺的恐龍一樣勇敢」，令人感動不已，沒想到施景中昨日又在臉書上發文，他分享一位賴姓女網友的PO文，內容寫道：「妳都這麼外勞仲介勇敢了，我又有什麼理由害怕。給綺綺，謝謝妳?給刺青師，也謝謝妳?」只見照片上網友的手臂也刺著綺綺的恐龍，另還有一張捐款收據，施景中則透露「剌青師父收了費用，轉手就捐給心臟病基金會」。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

對此，施景中感動表示：「這世界好心人絕對比你想像的多，只不過你沒發覺而已！」他也透露目前不僅有大型活動洽談，表示想用綺綺恐龍圖畫當大型裝置藝術，還有公司想使用綺綺創意出畫冊、或創作周邊商品，而收益也將大部分回饋捐贈公益，坦言「綺綺的影響力超乎我所能想像」。另施景中提到，關於「綺綺的恐龍綺想世界」Line貼圖的收益，已在9月份結算，收入也將直接匯入兒童心臟病基金會，不經任何個人帳戶，不忘再三呼籲外界請勿假綺綺之名進行募款。

大華科技大學校園徵才就業與實習博覽會由大華科大研發處、學務處、校友會主辦，並由勞動部勞動力發展署、新竹高商協辦，包括觀光餐飲類、休閒健康類、高科技與傳產類、外商、公部門等40多個企業釋出1.5萬正式職缺與實習機會，讓參與學生眼睛為之一亮。

此次校園徵才就業與實習博覽會，廣邀本校外勞仲介學生、新竹高商、校友與業界，讓此平台可以提供給需要的高中職生與五專外勞仲介生，尋找就業方向以調整自我學習，大華在校生試探實習機會、大華畢業生選擇就業機會、校友轉換跑道，以達成多元成果。

本次參與的企業包括觀光餐旅業的喜來登大飯店、竹湖暐順麗緻文旅、胖爺(馬六甲)、心鮮森林、紅頂餐飲、竹北極鮮火鍋、竹北石頭，休閒健康業的老爺關西高爾夫球場、正中日體育事業 (鷹萬游泳學苑)、高科技與傳產業的台灣松下多層材料、住電國際電子材料、應用奈米科技、群力科技、州巧科技、弘技實業、聯茂電子、台星科企業、嘉晶電子、遠東新世紀、大享容器、麥世科、沛鑫包裝科技、中國砂輪晶圓廠、巨匠電腦，保險金融業相關的元大期貨、三商美邦人壽、國泰人壽保險、錠嵂保險經紀人、巨匠電腦，日商的TAKA HARI ENGLISH ACADEMY，另外公部門的國防部參謀本部、國軍人才招募、海巡署、裝甲542、584、航空601、原民會、法務部調查局與國稅局、勞動部竹北就業站、大華科大校友會等，各企業與各單位都積極展開招募活動，希望每位同學都可以順利找到實習單位或者就業。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

電腦「眼中」的世界更接近人眼的了。

視錯覺是一種很有趣的體驗，常引起人們討論。例如右圖中，第一排兩個圓圈中的線條是直的還是斜的？第二排兩個圓圈中的細環是藍色還是綠色？把頁面折一下，將左右圖外勞仲介疊在一起對照，就可以知道答案了。

你發現了嗎？明明是一樣的直線條及相同顏色的細環，外勞仲介卻因為背景的不同，改變了你對物體本身的認知。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

會發生視錯覺，是因為人類大腦在接收視覺訊息後，除了辨識出物體和背景外，會再根據以往的經驗對影像進行調整，才能建構出眼前的景象。如果電腦能有這樣的「腦補」功能，就能在「看」影像資料時，更接近人眼辨識。因此，科學家參考了靈長類大腦神經元對視覺訊息的傳遞和處理方式，建構出一套電腦的影像運算模組，讓電腦也能看到「視錯覺」的效果，並希望這樣的功能，可以讓電腦視覺不只能辨識人臉、猴臉，還可以在生活上提供更多助益，例如在自動駕駛時，能更精準辨識出正確的交通號誌和路況，安全的行駛。

出入境或進出口，都會經過「海關」這一關外勞仲介，當遇上違規物品沒有報關外勞仲介，就會被海關沒收！這些沒入品的下場，海關通常都會採取「標售」的方式，在稅務署台中關最新公開標售的沒入品，其中引人注意的就是「夾娃娃機」，儘管只有一台，但最後仍以6100元的價格標出；不過其他存放在倉庫的沒入品，處置結果並不是樣樣都能標售賣出，神秘的海關私貨倉庫，帶您來看。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

不管是走私或沒有通報，一旦遭海關沒入，下場不是銷毀，就只能慢慢等待有緣人來投標，只是讓人料想不到的是，無所不在的夾娃娃機，竟然也會出現在，海關的標售清單之中。